Что такое сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда основывается на принципах взаимосвязи степени вложенной силы и получения за это достойного вознаграждения. Такой тип – один из разновидностей расчета за выполненную работу.

Трудовой кодекс

Оплата труда

В статье 160 обсуждаемого нормативного акта содержится расшифровка, исходя из чего будет исчисляться плата. Определено, что соглашением устанавливается вид и порядок получения денежных средств (ст. 135 ТК РФ). Руководство компании вправе при необходимости изменить условия (ст. 74 ТК России).

Определение понятия

Сдельная заработная плата – это вид вознаграждения сотрудника. На размер влияют такие показатели:

  • выполненный объем;
  • сложность совершаемых действий;
  • качество представленной продукции;
  • учет условий труда;
  • количество единиц, которые изготовлены работником.

В таких случаях полезность нанятого прямо связана с его способностями и желанием самовыражаться в процессе.

Что лежит в основе

В сдельную форму оплаты труда входят расценки за единицу времени, затраченную на разные работы, или материальный объем изготовленного штучного товара. Это подразумевает под собой размер вознаграждения, который определен двумя сторонами за работы, предусмотренные соглашением.

Плюсы и минусы

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, мотивирует, и это, конечно, можно отнести к положительной стороне.

Произведя анализ обсуждаемого вида вознаграждения, прослеживаем и отрицательные аспекты:

  1. Руководство организации затрудниться в установлении заработка, если наступят факторы, которые напрямую не зависят от человека. Например, неисправность оборудования или временная нетрудоспособность лица.
  2. Если работник будет устремлять свои действия на то, чтобы только увеличивать плановое количество произведенной продукции, он может перестать учитывать качество результатов своей деятельности. В таких случаях руководству компании потребуется дополнительно давать полномочия отдельному сотруднику, который будет осуществлять контроль. А это может привести к лишним финансовым потерям.
  3. Работа на таких условиях оставляет на втором плане общие цели, действия коллектива. Каждый трудится лишь с ориентиром на собственные результаты. Коллеги не заинтересованы в эффективности деятельности фирмы.
  4. Чрезмерная спешка может привести к проблемам в использовании техники, оборудования.
  5. Когда у предприятия работает большой штат, будет трудно определить индивидуально производственный коэффициент.
  6. Зачастую достаточно высокая результативность со стороны работников становится основанием для снижения вознаграждения. Директор приходит к выводу, что задания не представляют усилий.

Такие условия труда не подразумевают, что будет установлена средняя зарплата.

Отличия от повременной оплаты

При сдельной системе оплаты труда заработная плата напрямую зависит только от выработки. Если человек получает ежемесячный гарантированный доход, по установленным тарифам, у него нет шансов увеличить размер вознаграждения. Лицо осуществляет свою деятельность по действующей ставке, окладу. При такой форме можно наблюдать эффект отсутствия мотивации, потому что сотрудник заранее осведомлен о точном начислении денежных средств.

Виды сдельной оплаты

Аккордная заработная плата подразумевает вознаграждение после получения полного результата, а не за каждое отдельное действие. Такие условия труда имеют точные сроки. Если деятельность длится продолжительное время, допускается выплата аванса. На практике наблюдается выдача премий в случае сокращения договорных сроков.

Прямая сдельная оплата труда – это начисление денежных средств, основанное на величине выполненной работы. Используются согласованные расценки и учитывается уровень квалификации лица.

Сдельно-прогрессивная оплата труда определяет размер вознаграждения по согласованным расценкам. Когда выполняется больший объем работ, то происходит увеличение суммы.

Сдельно-премиальная оплата труда устанавливает, что возможны начисления бонусного характера, если лицо выполнит значительно больше установленных норм. Также учитывается качество и количество показателей.

Примеры профессий

Сдельная форма оплаты труда используется для следующих специальностей:

  • токарь;
  • сварщик;
  • упаковщик;
  • копирайтер;
  • швея;
  • член бригады по ремонтам.

Рейтинг профессий составляется из числа тех, кто может дать количественный объем в силу специфики трудовых обязанностей.

Расчет сдельной зарплаты

Сдельная расценка определяется по формуле: установленный результат за рабочее время нужно умножить на количество дней, которые фактически были отработаны.

Расчет сдельной заработной платы осуществляется по таким показателям: дневная норма и суточная ставка.

Перевод на сдельную оплату труда

Для проведения процедуры перехода на сдельную систему оплаты труда работника нужно уведомить за два месяца, письменно сообщить, что будут изменены условия договора. Человеку необходимо лично ознакомиться с содержанием, затем оформляется соответствующий приказ. Он должен быть после прочтения подписан лицом, который переводится на иной способ получения денежных средств за свой труд на данном предприятии. В документе указывают тарифную ставку. Между руководством и нанимаемым заключается дополнительный договор. В нем отображается новая форма начисления и получения вознаграждения.

Список документов

Для того чтобы определить заработную плату сотрудникам, используют официальные бумаги, где отражен учет выработки. К ним можно отнести:

  1. Ведомость.
  2. Наряды. Применяются в организациях, которые выполняют отдельные или разовые заказы. Выделяют такие виды, как индивидуальный и коллективный. Допускается ведение накопительного наряда. Он действует на протяжении более длительного промежутка времени.
  3. Маршрутный лист. Составляется водителям при поступлении партии предметов, деталей необходимых для производства, с целью оптимизировать передвижение ТС и рассчитать пробег, траты на топливо.
  4. Рапорт. В нем отмечается ежедневно объем проделанной работы.

Законодательством не установлены обязательные бланки, зачастую используют разработанные ранее образцы. На применяемый вид документации оказывает влияние система учета результатов, выбранная компанией.

Составление трудового договора

Составление договора

Переход на такие условия в силу необходимости обусловлен стабильным состоянием организации. К предпосылкам можно отнести такие факторы:

  1. Налаженный учет.
  2. Поставка материалов осуществляется без перебоев.
  3. Контроль качества производимой продукции.
  4. Проработанные системы тарифов и нормативов;
  5. Возможность учесть результат работы в отдельности каждого сотрудника.

Самым важным фактором должна быть потребность увеличения производственных показателей на этой стадии развития компании. При заключении договора составляющему его специалисту необходимо в обязательном порядке указать следующую информацию в тексте документа:

  • процедура начисления зарплаты;
  • правила премирования и иных поощрений;
  • срок совершения расчета после выполнения работ.

Перед утверждением следует учесть нормы Трудового кодекса РФ. В таких случаях важно руководству исходить из материальных возможностей организации.

Скачать трудовой договор со сдельной оплатой

Итоги

Закон наделяет стороны правом выбрать форму вознаграждений. Для этого необходимо проанализировать положительные и отрицательные аспекты. После следует правильно составить соглашение и подготовить другие сопроводительные документы.

Добавить комментарий