Что делать при задержке заработной платы

Отечественное законодательство предусматривает жесткие меры в отношении руководства предприятий, задерживающих выплаты сотрудникам. Но, несмотря на это, данная проблема не потеряла своей актуальности. Многих россиян интересует, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, и как отстоять свои права.

Можно ли задерживать зарплату?

Задержка зарплаты

Этот вопрос четко регламентируется законодательными нормами. Руководство организаций, нарушающее предусмотренные положения, привлекается к ответственности. Ставка заработной платы, закрепленная контрактом между сторонами, должна начисляться регулярно.

Что говорит трудовой кодекс?

Ст. 136 указанного документа предусматривается, что выдачу заработанных средств необходимо производить не реже двух раз в месяц. Даты определяются коллективным договором. Если работодатель не выплачивает зарплату в назначенные дни, ст. 236 того же нормативного документа предупреждает о материальной ответственности руководителя компании. Речь идет не только об основных окладах, но и об отпускных, премиальных и других начислениях.

Приостановка работы

Иногда возникает ситуация, когда предприятие вынуждено ограничить функционирование или вовсе прекратить производство на некоторый период. В этом случае отдельные компании задерживают начисление средств коллективу. Многих интересует вопрос, что делать, если работодателем не выплачивается зарплата по причине неполной загрузки или приостановки функционирования предприятия. Существует мнение, что в таком случае организация освобождается от своевременной выдачи средств коллективу.

Это далеко не так. За указанный период, если он не вызван виной работника, задержек допускаться не должно. Однако размер оклада может быть не полным, а составлять две трети от определяемого контрактом, если подобная мера предусмотрена коллективным договором. Но это не означает разрешение на задержку выплат.

Согласно ст. 142 ТК, сотрудник вправе не выходить на работу, если просрочка начислений составила более пятнадцати дней. Однако администрация должна быть оповещена об этом в письменной форме. Но некоторым категориям специальностей и отдельных сфер не предоставляется подобный вид протеста:

  • неотложным службам (медицинской помощи, связи и пр.);
  • представителям государственных структур;
  • на опасных производствах;
  • занятым в военизированных подразделениях;
  • при чрезвычайном положении.

Если администрация сообщила, что долги будут возвращены, необходимо возобновить исполнение обязанностей на другой день после получения такого уведомления.

Куда следует обратиться?

Больной вопрос – кому жаловаться, чтобы защитить свои права. Существует несколько вариантов инстанций. При выборе учреждения, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо учитывать некоторые моменты, характеризующие нарушение. Это определяется продолжительностью не возмещения долга, количеством сотрудников, чьи права были нарушены и другими обстоятельствами.

Многие затрудняются, решая, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении. Подобное явление по-прежнему остается актуальным. От правильного выбора инстанции во многом зависит успешность решения вопроса. Ниже детальнее рассматривается, куда жаловаться, если задерживают зарплату.

Трудовая инспекция

Эта структура создана для защиты прав рабочего коллектива. Здесь целенаправленно рассматриваются поданные заявления, чтобы принять меры по возврату средств. Поэтому в вопросе, куда жаловаться, если своевременно не платится зарплата, выбор данной инстанции – наиболее разумное и эффективное решение. Должно быть подано заявление, написанное в произвольном формате. После его рассмотрения и проведенной проверки, эта организация примет соответствующие меры к руководству компании. Специалисты инспекции также помогут работнику подготовить заявление в судебные органы. К подаваемым бумагам необходимо приложить подтверждающую документацию. Руководство инспекции рассматривает заявление и предоставляет ответ в письменной форме в течение месяца.

Обращение в прокуратуру

Если не выплачивают зарплату, наиболее кардинальный способ защиты – написать жалобу в эту инстанцию. Подобная мера разрешается, если срок задержки превысил два месяца. Такое заявление позволит применить к виновникам серьезные санкции и вернуть задолженность. Бумага может направляться почтой, в электронном виде или личным посещением. Время рассмотрения – аналогичное вышеуказанной инстанции.

Заявление в суд

Еще один способ возвратить свои деньги. Иск составляется в установленной форме и рассматривается в определенные законодательством сроки. Обращаться необходимо не позднее трехмесячного периода от даты нарушения закона. К исковому заявлению прилагается соответствующая документация, подтверждающая справедливость претензий. Детальный список можно узнать в канцелярии суда.

Расчет за задержку и компенсация

За не вовремя выплаченную зарплату, сотрудник вправе требовать, кроме возвращения самой задолженности, соответствующего возмещения. Это производится по поданному в судебные органы иску. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие отрицательные последствия задержки выплат.

При неофициальном трудоустройстве

Чтобы требовать возмещения своих средств, важно побеспокоиться о соблюдении законодательства при поступлении на фирму. Если в этом случае требования нарушены, получить причитающееся не так просто. Нередки ситуации, когда люди работают неофициально, и после не знают что делать, если им не выплатили зарплату.

Чтобы защититься, также необходимо обращаться в суд. Факт трудоустройства удостоверяется свидетельствами очевидцев, видео или фотоматериалами, другими доказательствами. Таким путем возможно удостоверить факт нарушения своих прав, если не отдают зарплату на неофициальной работе. Но лучший выход – заблаговременно побеспокоиться об оформлении трудовых взаимоотношений. Тогда при необходимости обращения в различные инстанции, будут все основания надеяться на решение вопроса.

Ответственность работодателя

Закон предусматривает определенные меры в отношении руководства организаций, замеченных в нарушении прав подчиненных. Это направлено на защиту интересов наемных служащих, чтобы у владельцев предприятий не возникло желания решать проблемы за счет персонала.

Материальная

В соответствии со ст. 236 ТК, компания обязана возместить задолженность в требуемом размере, а также предусмотрена компенсация не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за все дни задержки.

Административная

Как сказано в ст. 5.27 КоАП, ответственные лица в этом случае подвергаются штрафным санкциям в сумме от 1 до 5, а компания – от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение носит систематический характер, в четвертой части этой же статьи указаны более серьезные меры. При таких отклонениях от нормативов, сумма штрафных санкций для физических лиц составляет до двадцати, а для юридических – до семидесяти тысяч рублей. Также руководство может сниматься с должности на срок до трех лет.

Если нарушаются права, предусмотренные коллективным договором, ст. 5.31 КоАП устанавливает штрафные санкции в размере до пяти тысяч рублей.

Уголовная

Как сказано в ст. 145.1 УК, руководство организации, задержавшей выплату в полном или частичном размере на период, превышающий двухмесячный срок наказываются более серьезно:

  • сумма штрафа – от ста тысяч до полумиллиона рублей или трехгодичный доход виновного;
  • возможная альтернатива – заключение на 36 месяцев и запрет занимать подобные должности такое же время.

Окончательные меры определяются, в зависимости от того, какая из частей данной статьи применяется.

Итоги

Как видно из представленного материала, права работника по своевременному получению вознаграждения за труд защищаются законодательством. Однако отношения сторон должны быть официально оформлены, тогда можно надеяться на возврат средств и возмещение ущерба.

Добавить комментарий