Как правильно рассчитать декретные выплаты в 2018 году

Само понятие декретного отпуска впервые возникло еще в Советской России, однако тогда его продолжительность составляла не более 6 месяцев. Лишь к семидесятым годам он увеличился до полутора лет благодаря работам ученых, утверждавших, что детям важно материнское присутствие. В целом декретный отпуск предоставляется, чтобы женщины могли спокойно подготовиться к родам, затем отдохнуть от них и уделить внимание новорожденному, а не своей трудовой деятельности. В указанном периоде им полагаются определенные выплаты, которые исчисляются по установленной формуле. Однако вопрос, как рассчитать декретные правильно, – интересует не только женщин, ожидающих появления ребенка, но и бухгалтеров организаций. Нужно понимать, что право на них имеет только мама новорожденного, мужчинам они не положены.

Что такое декретные выплаты

Расчет декретных выплат

Указанным понятием обозначаются пособия, назначаемые женщинам, когда они становятся матерями. Особенность декрета в РФ состоит в том, что на него имеет право исключительно мама. Отец лишь осуществляет уход и заботится о младенце, когда это необходимо. Например, если мама, спустя 70 дней после родов, имеет желание выйти на работу.

Кто может претендовать

Право на декретный отпуск в 2018 году закреплено ТК РФ (ст. 256), а новый закон, точнее, последняя редакция от 29.07.2018 Федерального закона N 81 (от 19.05.1995) устанавливает порядок индексации всех социальных выплат. Согласно внесенным поправкам, пособия будут увеличиваться раз в год. Перечислим, какие категории женщин вправе получать декретные выплаты:

  • трудящиеся по договору официально;
  • студентки, обучающиеся на очном отделении;
  • военнослужащие;
  • занимающиеся предпринимательством при условии регистрации в Фонде соцстрахования (ФСС);
  • уволенные из-за ликвидации организации, при этом стоящие на учете в органах службы занятости.

Разумеется, назначение пособий имеет место лишь тогда, когда в наличии есть больничный по беременности и родам (БиР). Выдается этот документ медицинской организацией как любой другой листок нетрудоспособности. Он должен иметь все установленные реквизиты, подписи и печати.

Продолжительность декретного отпуска

В ожидании появления ребенка, по общему правилу, женщина прекращает трудовую деятельность с 30-й недели. Так происходит, если планируется один новорожденный. Иная ситуация, когда у беременной многоплодие, тогда она уйдет отдыхать на 28 неделе. Таким образом, чтобы рассчитать календарь декретного отпуска самостоятельно, нужно от даты предполагаемых родов, установленной документально, отнять 10 недель, если беременность одноплодная. Длительность его будет зависеть от условий, в которых находится роженица, минимально она составляет 140 дней, увеличивается при осложнениях или многоплодности.

Таким образом, продолжительность строго регламентирована. Уйти раньше не получится, а задержаться можно лишь в тех случаях, когда врач дает соответствующее заключение, и работодатель согласен на продление. Кстати, помимо отпуска по БиР, будущая роженица имеет право перед ним или сразу после него использовать свой ежегодный оплачиваемый отдых.

Какие существуют виды декретных выплат в 2018 году

После ухода в отпуск по БиР полагается несколько пособий. Первое предназначено для беременных, которые рано встали на учет к врачу. Также государство осуществляет единоразовую выплату при появлении ребенка. Помимо этого, предоставив по месту своей работы листок нетрудоспособности, женщина получает пособие по беременности и родам. Затем ей будет назначена выплата по уходу за младенцем. Указанное пособие получают, пока малышу не исполнится полтора года. Рассмотрим подробнее, как выплачиваются декретные, их величину и некоторые особенности.

При постановке на учет на ранних сроках беременности

Вместе с пособием по БиР можно оформить и дополнительную выплату. Она положена беременным, обратившимся в медицинские организации к гинекологу до 12 недель. В 2018 году выплата достигает 628,47 рублей. Кстати, обычно примерно на третьем месяце проводится первое УЗИ, согласно которому устанавливается приблизительная дата родов. Это важно для того, чтобы впоследствии правильно рассчитать декретный отпуск.

Выплаты по беременности и родам

Поддержка беременных женщин от государства происходит путем назначения различной денежной помощи. Однако за ней нужно вовремя обратиться. Срок выплаты пособия по беременности и родам составляет 10 дней после того, как женщина предъявила больничный лист. Получить его следует не позднее 6 месяцев с того момента, как появился ребенок.

Многих интересует, кто выплачивает пособие по беременности и родам. Это осуществляется работодателем, однако из средств ФСС, поскольку ежемесячно из зарплаты происходили отчисления в этот фонд. Если молодые мамы учатся очно или проходят службу по контракту, они тоже получат пособие по беременности и родам в 2018 году. Неработающие женщины тоже получают аналогичные выплаты.

Единовременная выплата при рождении или усыновлении ребенка

Сейчас сумма данного пособия составляет 16 759 рублей. В начале года оно было проиндексировано на два с половиной процента. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, независимо от дохода и социального статуса. То есть быть официально трудоустроенным для его получения необязательно.

По уходу за ребенком

Вторая часть декрета начинается после окончания отпуска в связи с родами. Она связана с тем, что женщина (или мужчина) должна достаточное количество внимания уделить новорожденному. Есть два варианта пособий: до полутора лет и до трех. Выплачивается оно из средств ФСС.

До 1,5 лет

Право на получение этого пособия появляется с 71 дня после обычных родов. Для его назначения нужно обратиться в отдел кадров своей организации и написать заявление. Размер выплат будет высчитываться индивидуально.

До 3 лет

Когда ребенок становится старше, сумма пособия снижается во много раз. Уже на протяжении более двадцати лет она составляет 50 рублей. Вопросы, связанные с целесообразностью этой выплаты, поднимались неоднократно. Пособие на ребенка до 3 лет ни разу не индексировалось и не повышалось, в связи с этим рассматривались различные законопроекты, направленные на решение этой проблемы, однако ни один из них не был принят.

Особенности начисления

Формулы и принципы расчета различных пособий неодинаковы. Чаще всего они устанавливаются федеральным законодательством. Посмотрим, как начисляются декретные в 2018 году. Формула с прошлых лет не изменилась. Были внесены поправки только в минимальный и максимальный размеры. Однако сколько денег платят молодым мамам, находящимся в декрете, напрямую зависит от их зарплаты.

Для неработающих женщин

Действующее законодательство закрепляет возможность получения пособий и теми, кто не трудится или обучается в образовательных учреждениях. Декретные пособия уволенным в течение года до постановки на учет в органах службы занятости (из-за ликвидации организации, например) устанавливаются в фиксированном минимальном размере – 2888 рублей. Женщины, которые учатся, получают выплаты по месту учебы. Их величина приравнивается к стипендии. Также все категории безработных имеют право на единовременную выплату, когда ребенок родился, и пособие по уходу за ним.

Минимальные и максимальные суммы

Размер декретных

Закон устанавливает размер, ниже которого выплата будет считаться незаконной. Право на ее получение есть у тех, кто трудился меньше полугода на последнем месте работы, а также женщины, чья зарплата соответствует установленному МРОТ. Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2018 году составляет 51 380 за 140 дней. Этот размер будет выплачен, если роды прошли нормально, без каких-либо трудностей и осложнений.

При 156 днях больничного – 48600. Когда ожидается появление нескольких детей – 60438. Минимум рассчитывается по величине МРОТ. У суммы выплаты по БиР есть и верхний порог. Так, максимальный размер декретных в 2018 году:

  • 282 106 рублей – для обычных родов;
  • 314 347 – для проблемных;
  • 390 919 – если одновременно появилось на свет несколько младенцев.

Естественно, ко всем вышеприведенным суммам применяются региональные коэффициенты. Так, если женщина проживает в РКС, выплаты будут выше, чем у той, что в Саратове.

Примеры расчетов

Чтобы приблизительно понимать, сколько денег получит молодая мама, она должна знать, как именно происходит исчисление пособий. Это можно сделать самостоятельно или с помощью бухгалтера организации, в которой женщина трудилась. Однако легче рассчитать полагающиеся декретные с помощью онлайн-калькулятора.

Для этого чаще всего требуется знать свой средний заработок, а также количество дней, проведенных в отпуске или на больничном. Формула расчет декретных выплат напрямую зависит от типа пособия. Ниже рассмотрим каждое отдельно.

По беременности и родам

В текущем году для его расчета используется следующий алгоритм.

  1. Выяснить суммарную оплату труда за 2016 и 2017 годы.
  2. Посчитать количество отработанных дней (от общей продолжительности двух предыдущих лет (731) отнять время, проведенное в отпуске или на больничном).
  3. Вычислить среднедневной заработок, разделив сумму из первого пункта на количество дней из второго.
  4. Умножить полученный результат на продолжительность декретного отпуска.

Например, общий заработок роженицы за прошлый и позапрошлый год был 1 100 000 рублей. При этом в 2016 году она три недели отдыхала, а в 2017 – болела 14 дней. Получим результат:

1 100 000 / (731-21-14) * 140 = 221 264 рублей

По такому принципу происходит расчет пособия по беременности и родам. Достаточно просто подставить в формулу свои данные.

По рождению ребенка

Ребенок

Теперь разберемся с пособием, которое выплачивается, когда малыш появился на свет. Это единовременная сумма, выдается по месту работы или обучения. Она не определяется по формуле, как расчет декретных, поскольку одинакова для всех. В текущем году – 16 759 рублей. Ее обязаны перечислить не позднее десяти суток с даты обращения.

По уходу до 1,5 лет

После окончания отпуска по БиР роженица продолжает отдыхать. Однако пособие она будет получать уже иное. Рассмотрим, как рассчитать декретные выплаты по уходу за младенцем до достижения им полутора лет.

  1. Выяснить заработную плату за предыдущие два года.
  2. Отнять от общей продолжительности этих лет (731) время больничных и отпусков.
  3. Поделить число из первого пункта на количество дней второго.
  4. Умножить полученное число на 30,4 дня, вычислить 40% от результата.

Например: общая заработная плата составляет 1 100 000 рублей. В 2016 году девушка не была в отпуске, в 2017 уезжала отдыхать на 21 день. В результате получим:

1 100 000 / (731-21) * 30,4 * 40% = 18 839,20 рублей

Чтобы не запутаться, расчет пособия по уходу за ребенком можно осуществить, применяя специальный калькулятор в Интернете. Рекомендуется пользоваться официальными сайтами, например, ФСС (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest).

Вывод

Отпуск, позволяющий будущей маме уйти отдыхать еще до появления младенца, – вид государственной поддержки российским семьям. Юридически это происходит за счет отчислений работодателя в ФСС. Величина и продолжительность получения выплат закреплены законодательством, им же установлены максимально возможные суммы пособия по БиР (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции от 27.06.2018).

Добавить комментарий