Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании представляет собой документальное отображение принятого решения руководством предприятия после совершения работником нарушений.

Когда необходим такой приказ

Дисциплинарное взыскание

В случае невыполнения надлежащим образом трудовых обязанностей, пренебрежении правилами, установленными компанией, виновное лицо несет ответственность.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания – самая лояльная мера. Её суть – предупреждение человека, что в будущем подобные нарушения будут караться другими способами. Замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей должно основываться на реальных подтверждениях, отраженных документально. Приказ о наказании за прогулы может быть подготовлен при отсутствии работника на протяжении четырех часов в совокупности. А также такие действия не имеют объяснения.

Как объявить выговор сотруднику? Виновный должен ознакомиться с текстом документа и после этого поставить свою подпись.

Обжалование наказания

Для того чтобы протестовать принятое решение руководства, человеку нужно собрать документы, которые подтвердят его позицию. При обращении в суд составляется исковое заявление с указанием требований. К нему прилагаются сопроводительные документы. Также у гражданина есть право подать письменное обращение в трудовую инспекцию. Все подготовленные приложения необходимо представить вместе с заявлением.

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно

Обсуждаемые наказания могут быть сняты раньше установленного срока, если выносится соответствующий приказ. Для этого нужно подать ходатайство. Таким правом владеет:

  • трудовой коллектив;
  • работник;
  • руководитель предприятия.

Человек поощряется, и после этого мера прекращает свое действие.

Правила оформления

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании? Рекомендуется заранее иметь бланк. В нем уже будут прописаны основные реквизиты документа, потребуется внести данные сотрудника и описать конкретный проступок человека. Затем стороны ставят свои подписи в соответствующих графах. Виновный работник – в обязательном порядке.

Виды дисциплинарных взысканий

Закон в сфере трудовых отношений выделяет такие типы:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Первый вариант наказания направлен на предупреждение человека в случае невыполнения им своих профессиональных обязанностей. Например, не пришел к началу рабочего дня или покинул его раньше установленного времени. Для применения нужно письменно зафиксировать действия сотрудника или, наоборот, их отсутствие. Выговор имеет форму приказа о наказании работника. Увольнение происходит, когда он совершил особо тяжкие проступки. В этом случае руководству нужно доказать вину. Гражданин постоянно не соблюдает правила предприятия, и уже в отношении него было установлено дисциплинарное наказание.

О применении в виде выговора

Образец приказа об объявлении выговора содержит следующую информацию:

  1. Наименование предприятия.
  2. Название документа.
  3. Место составления.
  4. Данные сотрудника.
  5. Подробное описание о предъявляемой претензии к человеку.
  6. Основания.
  7. Дата, когда он был оформлен и подписи сторон.

В качестве подтверждения совершения проступка может считаться объяснительная, докладная записка, акт.

Скачать образец  приказа “О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора”

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности должен включать такие сведения:

  1. Информация о провинившемся сотруднике (Ф. И. О.).
  2. Должность, занимаемая в организации.
  3. Место работы (подразделение компании).
  4. Раскрытие данных о совершенных действиях или, наоборот, их отсутствия.
  5. Ссылка на действительное наличие проступка или вины.
  6. Вид наказания, которое будет применяться в отношении гражданина.
  7. Число, месяц, год вынесения и росписи.

В качестве обоснования и причины издания распоряжения подойдет один из подтверждающих документов.

Скачать приказ “О привлечении к дисциплинарной ответственности”

О применении дисциплинарного взыскания

Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен сотруднику до истечения трех дней. Они исчисляются с момента регистрации документа. Сюда не будет входить время отсутствия работника на месте исполнения полномочий. Обвиняемое в проступке лицо обязано расписаться после ознакомления, а в случае получения отказа нужно составить акт и засвидетельствовать данный факт.

Скачать приказ “О применении дисциплинарного взыскания”

Снятие дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия

По закону срок наказания прекращается спустя один год. В других случаях для того, чтобы снять его, составляется приказ. Это нужно, даже когда работник доказал свою невиновность. Принять решение может администрация организации. Также оправдание возможно после поступления письменного ходатайства профсоюза. Непосредственный руководитель вправе обратиться к вышестоящему начальнику с просьбой об исправлении со стороны работника, указать на весомые результаты для компании от его труда.

Скачать приказ “О снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия”

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Если после наказания работник изменил свое поведение и значительно повысил производительность, тем самым заслужив премию, нужно снять наложенное взыскание. Преждевременная отмена подтверждается соответствующим документом.

Скачать приказ “О досрочном снятии дисциплинарного взыскания”

После написания приказа

Руководство имеет право наложить дисциплинарное взыскание на протяжении тридцати дней с момента, когда было совершено нарушение. В этот временной промежуток не будет входить отпуск, больничный. Если работник считает, что в отношении него приказ составлен без реальных оснований, есть право обжаловать документ. Нужно обратиться в суд или инспекцию по труду.

Итоги

В случае нарушений со стороны работника он подвергается ответственности. Вынесенный приказ о взыскании может иметь длительное действие, но встречное ходатайство способно прекратить его досрочно.

Добавить комментарий